close
標題:

勞工問題, 打風問題

發問:

想問下大家的經驗, 因為第一次做野唔係好識..THX ALL~ 小妹8月4號開始返工,打左兩日風唔洗返, 佢9月1出糧畀我竟然將我人工總數除以一個月0既日數,即係31日, 再X返我返左工0既日數? 期待左好耐宜家咁好唔開心好嬲呀! 咁樣計我返part time都有了! 打算明天佢返黎問佢.. 想問下咁0既情況應該點計? 唔該晒...>< 更新: 小鬼: 我d同事都有冇理由我冇ga 嘛..唔通我未過試用@@" ng!一定要問返佢..佢可能冇計星期6日><: thx u ar! 估唔到人生第一次就係咁= =:

最佳解答:

打風那兩天，佢有權唔出糧比你。你是月薪的職員，星期六及日休息都有糧出，唔可以扣錢。 HK$9,000 月薪 / 31天 = $290.32 一天 8月份人工應為 = HK$9,000 – ($290.32 x 2) = $8,419.36 （少於這個數你就去勞工處告佢） 假若那個月只得30天（如9月，11月） HK$9,000 / 30 天 寫字樓好多僱主都唔會扣打風的人工，若這份工冇其他可取的地方，搵個份吧。

其他解答:

 

此文章來自奇摩知識+如有不便請留言告知

打風期間無返工,佢地有權唔比果兩日人工,仲要睇下你做邊行,通常文職都唔會扣錢,有d行業打風都要返工,而且你仲未過試用期,基本上係無福利,而年假同勞工假都無須要比錢你,只會比假你放,而例假基本都無錢,只會按工作日比人工你,而且你9月1日出糧,7月同8月都係有31日,你公司按月新除31日,咁都正常,不過出便d公司都唔會計到咁盡 我見意你考慮清楚先好去問公司,如果你老闆係一個好小氣啲人,佢會留下一個壞印象,每個人都會經過試用期,有d1個月,有d成3個月,有d6個月,有d試用1年都有(臨時工),我間公司3-6個月,我隔離間公司須要1年幾都有,我覺得你忍一忍比較好d,咁後生當拿d經驗,試用期過咗咪明天會更好|||||第一: 你過了試用期嗎? 因為有些公司未過試用期, 是沒有公眾假期, 病假和這些例假的福利. 第二: 是你公司跟本就打風請假是沒有人工的, 所以你最好問清楚. 如果真的是沒有人工, 你說的公司計算方法是對的(返工0既日數應該要計算星期日在內).31C9A75CB3B14398
arrow
arrow
    文章標籤
    第一次 黎問佢 左好耐 左兩日 小妹
    全站熱搜

    xvnjcke 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄